Размер зарплаты.

Работодатели не могут платить сотрудникам на полной ставке меньше величины МРОТ, соответственно, тем работникам, кто получает меньше, работодатель должен увеличить размер зарплаты.

Отпускные.

Размер оплаты за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ: в 2024 году — 19 242 ₽ / 29,3 дня (это среднее количество дней в месяце) = 656,72 ₽ в день.

Командировочные.

Средний заработок для командировочных считают из начисленной работнику зарплаты и отработанного времени за предыдущие 12 месяцев. Командировочные за полный календарный месяц не могут быть ниже МРОТ, а плата за каждый день служебной командировки не должна быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ.

Больничные.

Компенсация по больничным листам рассчитывается как процент от средней зарплаты сотрудника за два года, а его размер зависит от стажа. Если страховой стаж меньше шести месяцев, то пособие рассчитывается по МРОТ.

Страховые взносы.

Льготная ставка 15% применяется не ко всей сумме выплат сотруднику, а только к той части, которая превышает МРОТ. Ставка для части дохода, которая равна МРОТ, остаётся стандартной — 30 %.

Декретные выплаты.

Минимальная сумма, которая берется в расчет среднего заработка при оформлении выплат по беременности и родам, также вырастет после повышения МРОТ.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет для работающих женщин и иных родственников не может быть меньше 40% МРОТ, в 2024 году — 7696,8 ₽ в месяц.